Supervision ist eine spezielle Form der beruflichen Beratung. In vielen Branchen ist es seit langem üblich, das eigene berufliche Handeln in Supervisionen zu reflektieren.
Supervision dient der Bearbeitung und Lösung von aktuellen Konflikten, der Entwicklung von Rollen- und Aufgabenklarheit sowie der Unterstützung in Veränderungsprozessen. Damit leistet sie einen Beitrag zur persönlichen Entlastung, Qualifizierung und Qualitätssicherung.
Supervision fokussiert stets auf die berufliche Situation, auch wenn persönliche Themen angesprochen werden.
In der Supervision begleite ich Menschen, Teams und Organisationen, die ihre berufliche Praxis reflektieren, ihre Stärken erkennen und neue Wege entwickeln möchten.
Wenn man eine Sache mit Klarheit zu behandeln vermag, ist man auch zu vielen anderen Dingen tauglich. J. W. Goethe
Supervision bietet Raum, um berufliche Erfahrungen zu reflektieren, Belastungen zu sortieren und sich selbst im Arbeitskontext besser zu verstehen.
Ganz gleich, ob Sie im sozialen, psychologischen oder juristischen Bereich tätig sind – Supervision unterstützt Sie dabei, Klarheit zu gewinnen, Ihre Rolle zu stärken und neue Perspektiven zu entwickeln.
Gemeinsam schauen wir auf Ihre beruflichen Situationen, beleuchten Dynamiken und entwickeln neue Perspektiven. So entsteht Orientierung, Entlastung und Entwicklung – fachlich wie persönlich.
Meine Ausbildung in mediationsanaloger Supervision am IMS Institut für Mediation Streitschlichtung und Konfliktmanagement e. V. verbindet die Haltung der Mediation – Wertschätzung, Offenheit und Klarheit – mit dem methodischen Handwerkszeug der Supervision.
Es ist unmöglich, etwas zu lernen, was man schon zu wissen glaubt.
Einzelpersonen
Teams und Organisationen
Fach- und Führungskräfte aus sozialen, psychologischen, medizinischen und juristischen Arbeitsfeldern
Fallsupervision
Teamprozesse
Rollenklärung
Konfliktsituationen
Umgang mit Verantwortung, herausfordernden Fällen, Druck und hohen Erwartungen
Rollenklarheit und persönliche Haltung im Beruf
Kommunikation und Zusammenarbeit in Kanzleien oder Teams
Konfliktbewältigung und ethische Fragestellungen
Selbstfürsorge und Resilienz im Berufsalltag
Freiberuflichkeit
Fallbesprechung
Veränderungsprozesse und Neuorientierung
Mein Ziel: Sie in Ihrer beruflichen Rolle zu stärken, Klarheit zu fördern und Entwicklung zu ermöglichen – mit Herz, Haltung und Verstand.
Alles, was uns an anderen missfällt, kann uns zu besserer Selbsterkenntnis führen." – Carl Gustav Jung
Juristische Arbeit verlangt viel: fachliche Präzision, schnelle Entscheidungen und den Umgang mit hoher Verantwortung – oft unter erheblichem Druck. Dabei bleibt kaum Raum für die eigene Reflexion.
Als Anwältin und Fachanwältin für Strafrecht kenne ich diese Herausforderungen aus eigener Erfahrung. Ich weiß, wie es ist, viel zu tragen, funktionieren zu müssen und trotzdem immer wieder mit inneren Fragen konfrontiert zu sein. Viele Juristinnen und Juristen sind es gewohnt, Antworten zu geben – nicht Fragen zu stellen. Schon im Studium lernen wir, alles wissen oder wenigstens selbst herausfinden zu müssen. Rat zu suchen, fällt oft schwer. Und wenn doch, dann meist bei Kolleginnen oder Kollegen – doch manchmal ist deren Antwort nicht wirklich objektiv, oder sie spiegelt einfach das wider, was man selbst hören möchte.
Supervision bietet hier etwas anderes: einen geschützten, vertraulichen Raum, in dem Sie Fragen stellen dürfen – ohne Bewertung, ohne Erwartungsdruck, ohne Konkurrenz.
Hier können Sie berufliche Themen offen ansprechen, Belastungen teilen und neue Perspektiven auf Ihr Handeln und Ihre Haltung gewinnen.
Wir schauen gemeinsam darauf, was Sie bewegt: schwierige Fälle, Konflikte, Verantwortung, Kommunikation, Zweifel oder die eigene Balance im Beruf. Auch in rechtlichen Fragestellungen kann Supervision helfen, den Blick zu weiten und Klarheit über die eigene Position und Wirkung zu gewinnen.
„Der Lohn für Anpassung ist,
dass alle dich mögen außer dir selbst.“ Rita Mae Brown
Der Beratungsprozess beginnt mit dem sog. Erstgespräch, das dem persönlichen Kennen lernen dient und einen ersten Eindruck über Haltung und Arbeitsweise vermittelt. Hier werden Absprachen über die Ziele des Beratungsprozesses und die Modalitäten der Zusammenarbeit getroffen.
In regelmäßigen Supervisionssitzungen werden anhand der aktuell anliegenden Themen neue Blickwinkel ermöglicht, Ressourcen gesammelt und Handlungsalternativen durchgespielt. Zwischenresümees stellen die Zielorientierung sicher.
Die Sitzungen finden entweder in Ihren Räumlichkeiten oder in von mir organisierten Räumen statt.
Supervisionssitzungen umfassen in der Regel zwei Stunden und finden häufig monatlich statt.
Beziehungsdynamiken erkennen - wir beleuchten, was wirkt, auch wenn es nicht ausgesprochen wird.
Arbeitsfähigkeit wiederherstellen
Supervision hilft Teams, ihre Funktion zu klären und wieder gemeinsam ins Handeln zu kommen – trotz Konflikten, Druck oder Verunsicherung.
Rollen und Erwartungen klären
Unklare Verantwortlichkeiten oder verdeckte Loyalitäten werden besprechbar – so entsteht Orientierung.
Arbeit an der Grenze von Ich und Wir
Was ist individuell, was gehört ins Team? Die Reflexion persönlicher Muster stärkt die Professionalität.
Führung entlasten und stärken
Führungskräfte bekommen Rückhalt – durch Reflexion, Rollenklarheit und ein tragfähigeres Teamgefüge.
Raum für Konflikte – ohne Eskalation - Störungen und Spannungen werden nicht weggedrückt, sondern genutzt – als Information für notwendige Veränderung.
Struktur im Unbewussten
Auch unausgesprochene Regeln, Tabus und Muster prägen den Arbeitsalltag – wir machen sie sichtbar.
Gruppendynamik verstehen, statt nur agieren
Was im Team „plötzlich passiert“, hat oft eine Geschichte. Wer sie kennt, kann anders handeln.
Arbeiten mit Widerständen
Nicht jede Verweigerung ist destruktiv – oft schützt sie etwas. Das zu verstehen, verändert den Umgang damit.
Psychodynamische Supervision führt nicht weg von der Arbeit, sondern zurück zur Klarheit im Tun – mit mehr Selbststeuerung, Verantwortung und echter Zusammenarbeit.
Ein Konflikt fühlt sich oft an wie ein Knoten, der sich nicht mehr lösen lässt. Worte verhärten sich, Missverständnisse nehmen zu, und das Miteinander wird schwer. Mediation bedeutet, diesen Knoten Schritt für Schritt gemeinsam zu lockern. Sie schafft Raum, in dem beide Seiten Gehör finden, die eigenen Anliegen benennen können und wieder Klarheit in die Kommunikation kommt.
Viele Menschen meiden Konflikte aus Angst vor Eskalation. Doch das Schweigen macht die Belastung oft größer. Wenn es gelingt, Themen offen und respektvoll anzuschauen, kann Verständnis wachsen. Mediation unterstützt Sie, Spannungen anzunehmen und gemeinsam Wege zu finden, die wieder Vertrauen und Entlastung ermöglichen.

Mein beruflicher Weg führte mich von der Tätigkeit als Rechtsanwältin und Fachanwältin für Strafrecht hin zu Mediation, Supervision und psychologischer Beratung. Diese Kombination ermöglicht es mir, komplexe Situationen aus unterschiedlichen Blickwinkeln zu betrachten und Menschen dabei zu unterstützen, Klarheit und neue Perspektiven zu entwickeln. Vertrauen, Respekt und Empathie bilden die Grundlage meiner Arbeit – mit dem Ziel, Sie in herausfordernden Lebens- und Berufssituationen professionell zu begleiten.
Den Kosten der Supervision liegen folgende Stundensätze zugrunde:
Einzelsupervision: 90,- €
Teamsupervision: 120 – 220,- €
(abhängig von Gruppengröße)
Die Preise verstehen sich zuzüglich gesetzlicher Umsatzsteuer.
Gerne biete ich Ihnen ein kostenloses, unverbindliches Kennenlerngespräch an. So können Sie einen ersten Eindruck von meiner Arbeitsweise gewinnen und wir besprechen gemeinsam, wie ich Sie bei Ihren Anliegen am besten unterstützen kann.
In meinem ONLINE-TERMINKALENDER können Sie einen Termin für ein kostenloses 20- minütiges Erstgespräch buchen.

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